Kiedy aplikujemy o nową pracę, podstawowym naszym dokumentem jest CV. To właśnie w tym dokumencie ma znaleźć się cała nasza zawodowa droga. To tam nasz pracodawca uzyska informacje, jakie ukończyliśmy uczenie i jakie mamy doświadczenie zawodowe. Co więcej – niektóre poradniki, dotyczące tworzenia CV, nakazują nam napisać nawet jakie mamy zainteresowania i jak spędzamy czas wolny. Kwestią dyskusyjną jest dodawanie zdjęcia do CV. Tutaj nawet rekruterzy mają odmienne zdania. W niektórych krajach za granicą dodawanie zdjęcia do CV jest niemile widziane, ponieważ pracodawca mógłby zostać oskarżony o dyskryminację kandydata z jakiegoś powodu. Chodzi na przykład o odrzucenie osoby otyłej albo czarnoskórej. Tymczasem takie kwestie jak wygląd – o ile nie chodzi o zawód modelki – religia czy poglądy polityczne albo kolor skóry nie powinny mieć dla pracodawcy żadnego znaczenia. Jak napisać życiorys? Wielu rekruterów skarży się, że kandydaci mają duże problemy ze stworzeniem CV. W wielu dokumentach znajduje się mnóstwo błędów ortograficznych i interpunkcyjnych, kandydaci mają też problem ze stylistyką i odpowiednim sformatowaniem dokumentu. Tymczasem są to umiejętności, które kandydat powinien nabyć już na początkowych szczeblach swojej edukacji. Przede wszystkim w swoim życiorysie kandydat powinien napisać prawdę. Możemy zawyżać znajomości języków obcych ani podawać fałszywych dat jeśli chodzi o swoje doświadczenie zawodowe i wykształcenie. Wszelkie nasze kłamstwa na pewno wyjdą na jaw, jeżeli nie na etapie rozmów kwalifikacyjnych to na pewno w dalszym etapie – już przy rozpoczęciu pracy. Dobrze napisany życiorys jest naszą wizytówką i przepustką do zdobycia dobrej pracy. Czasami jednak nie zdajemy sobie sprawy z tego jak wiele może zdziałać ten dokument. Postawmy się w sytuacji rekrutera, który ma na przeglądnięcie jednego CV tylko kilkanaście sekund. W tym czasie musi przeskanować dokument i postarać się wyłapać najważniejsze informacje. Każdy Kandydat który stara się o pracę, powinien podejść do stworzenia swojego CV jak najbardziej poważnie. Tam nie ma miejsca na błędy, niedopatrzenia i niedociągnięcia. Każdy rekruter może wyobrazić sobie, że tak samo jak kandydat przygotował CV, tak samo będzie zachowywał się w pracy.
